Material necesario — Toolkit / cuadernillo: no es imprescindible - la tabla de criterios se da en el enunciado.
Prerrequisitos
- Las empresas se clasifican por tamaño según tres criterios: número de trabajadores, volumen de negocio (cifra de ventas) y balance general
- El criterio del número de trabajadores debe cumplirse JUNTO con al menos uno de los otros dos para asignar una categoría
- Categorías: Microempresa (<10 trab.), Pequeña (<50 trab.), Mediana (<250 trab.), Grande (250 o más trab.)
Se dan los siguientes umbrales para clasificar una empresa (debe cumplirse el número de trabajadores JUNTO con uno de los otros dos): Microempresa: <10 trabajadores, <2M euros volumen de negocio, <2M euros balance. Pequeña: <50 trab., <10M euros, <10M euros. Mediana: <250 trab., <50M euros, <43M euros. Grande: 250 o más trab., 50M euros o más, 43M euros o más. Empresa X: 45 trabajadores, 8M euros de volumen de negocio, 9M euros de balance. Empresa Y: 300 trabajadores, 60M euros de volumen de negocio, 50M euros de balance. Empresa Z: 120 trabajadores, 40M euros de volumen de negocio, 20M euros de balance.
a
Clasifique las tres empresas (X, Y, Z) según su tamaño, aplicando los criterios dados.
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b
Explique por qué el criterio del número de trabajadores debe combinarse con otro criterio para clasificar correctamente una empresa.
[3]
Pistas progresivas
- 1General — para cada empresa, primero mira el número de trabajadores para saber el techo de categoría posible, y luego comprueba si el volumen de negocio O el balance también encajan en esa categoría.
- 2Empresa X (45 trab.) — el número de trabajadores encaja en "Pequeña" (<50). Comprueba: volumen 8M (<10M, sí encaja en Pequeña) y balance 9M (<10M, sí encaja). Clasificación: Pequeña.
- 3Empresa Y (300 trab.) — 300 es 250 o más, así que ya es "Grande" solo por trabajadores (no hace falta comprobar más, aunque los otros datos también encajan en Grande).
- 4Empresa Z (120 trab.) — 120 encaja en "Mediana" (<250). Comprueba: volumen 40M (<50M, sí encaja en Mediana) y balance 20M (<43M, sí encaja). Clasificación: Mediana.
- 5Apartado b) — piensa en una empresa con muchos trabajadores pero muy poca facturación (por ejemplo, una ONG con muchos voluntarios) o al revés (una empresa tecnológica con pocos empleados pero facturación enorme): el número de trabajadores solo no reflejaría bien su tamaño económico real.
Teoría básica
- Clasificación por tamaño: combina trabajadores + (volumen de negocio o balance), nunca un solo criterio aislado.
- Microempresa < Pequeña < Mediana < Grande, según los umbrales de la tabla del Bloque 1.
Refuerzo
Libro — Gestión Empresarial BI v1 - Bloque 1, tipos de organizaciones según su tamaño.
Cuadernillo — Mapa mental "Bloque1 - Unidad 1.3 Tipos de organizaciones" en 01 Apuntes y resúmenes (incluye la tabla de criterios).
Apartado a) —
Empresa X: PEQUEÑA (45 trab. <50, y volumen 8M y balance 9M ambos <10M). Empresa Y: GRANDE (300 trab. ya supera 250, criterio cumplido directamente). Empresa Z: MEDIANA (120 trab. <250, y volumen 40M <50M y balance 20M <43M, ambos encajan en Mediana).
Apartado b) —
Porque el número de trabajadores por sí solo no refleja el tamaño económico real de una empresa: podría haber una organización con muchos empleados pero poca facturación (por ejemplo, intensiva en mano de obra pero de bajo valor añadido), o al revés, una empresa con pocos empleados pero facturación muy alta (por ejemplo, muy automatizada o tecnológica). Combinar el criterio de trabajadores con el volumen de negocio o el balance da una imagen más fiel del tamaño real.